Wenn Sie mit Kolleg/innen und Partner/innen in Japan zusammenarbeiten, ist es von Nutzen zu wissen, wer wann nicht im Büro ist.
In Japan gibt es insgesamt 16 Feiertage im Jahr, während es in Europa und den USA im Durchschnitt nur 10 Feiertage sind.
In einem gewissen Sinne ist die höhere Zahl in Japan dazu da, um sicherzustellen, dass sich japanische Arbeitnehmer im Laufe des Jahres genug freie Tage nehmen.
Traditionell nehmen Japaner/innen außerhalb der gesetzlichen Feiertage keinen längeren Urlaub, da dies im Sinne eines „Meine Kolleg/innen müssen schuften, während ich mich woanders amüsiere“ negativ bewertet wird…
Hier ist eine kurze Liste der wichtigsten japanischen Feiertage, die man sich im Kalender markieren sollte!
(Hier ist ein weiterer JCO-Artikel über typische Büroveranstaltungen im japanischen Firmenkalender).
1. Januar: Neujahr (元日, Ganjitsu):
Es ist wahrscheinlich der wichtigste Feiertag, da das neue Jahr eingeläutet wird. Viele Unternehmen neigen dazu, die Woche vom 29. Dezember bis zum 3. Januar als Betriebsferien freizugeben.
Hier ist der Satz, den Sie bis zum 15. Januar verwenden sollte:
„Akemashite omedetou gozaimasu“ (Frohes neues Jahr).
29. April – 5. Mai: Golden Week (ゴールデンウィーク):
Die Goldene Woche umfasst 4 Feiertage.
Japaner nehmen sich oft die ganze Woche frei und nutzen diese Gelegenheit, um im In- oder Ausland ein Reise zu machen.
Mitte August: Obon-Fest (お盆):
An diesem Feiertag wird der verstorbenen Vorfahren gedacht.
Viele Menschen kehren in dieser Zeit in ihre Heimatstädte zurück, um Gräber zu besuchen.
Diese Feiertage sind meist vom 13. bis 15. August.
Das sind die wichtigsten Termine, an denen Ihre japanischen Kolleg/innen und Kunden nicht im Büro sind und/oder eine Abteilung nicht normal arbeitet.
Es wird empfohlen, sich im Voraus zu erkundigen, an welchen Tagen jemand nicht erreichbar ist.
Diese vorausschauende Planung kommt in Japan sehr gut an, da man so den Zeitplan des Gegenübers respektiert!
